به گزارش پایگاه اطلاع‌رسانی شرکت پایانه‌های نفتی ایران، علی زمانی، رئیس خدمات اجتماعی پایانه نفتی خارگ و دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، مقاله‌ای علمی با عنوان "بررسی هوش مصنوعی در ارتباط با مدیریت سازمان" تدوین و ارائه کرده است.
این مقاله به طور جامع تأثیرات مثبت و چالش‌های احتمالی استفاده از فناوری‌های هوش مصنوعی در مدیریت سازمان‌ها را تحلیل کرده و راهکارهایی برای بهره‌وری بیشتر در حوزه‌های منابع انسانی، تصمیم‌گیری و بهینه‌سازی فرآیندهای سازمانی ارائه می‌دهد.
زمانی در بخشی از این مقاله به نقش تحول‌آفرین هوش مصنوعی در ارتقای مدیریت منابع انسانی اشاره کرده و عنوان کرده است: «هوش مصنوعی می‌تواند با ارائه تحلیل‌های دقیق از داده‌های سازمانی، فرآیند تصمیم‌گیری را هوشمندتر کرده و از هدررفت منابع جلوگیری کند. اما این موضوع نیازمند آمادگی سازمان‌ها و آموزش مدیران برای استفاده بهینه از این فناوری است.»
این مقاله که با استفاده از جدیدترین منابع و پژوهش‌های علمی تدوین شده است، مورد توجه جامعه علمی و مدیریتی قرار گرفته و در مجلات معتبر تخصصی قابل انتشار خواهد بود.
علی زمانی با تأکید بر اهمیت استفاده از ابزارهای نوین در مدیریت سازمان‌ها اظهار داشت: «استفاده از فناوری‌های پیشرفته نظیر هوش مصنوعی نه تنها عملکرد سازمان‌ها را بهبود می‌بخشد، بلکه می‌تواند زمینه‌ساز تحول و نوآوری در عرصه‌های مختلف کاری شود.»
گفتنی است این مقاله علمی در دوازدهمین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق پذیرش شده و امکان نمایش در SID و CIVILICA را دارد.
این اقدام ارزشمند، نشان‌دهنده تلاش‌های علمی و حرفه‌ای کارکنان پایانه‌های نفتی ایران در حوزه‌های دانش‌بنیان و کاربردی است.