به گزارش پایگاه اطلاع رسانی شرکت پایانه های نفتی ایران، امروز نشستی با حضور مدیرعامل شرکت پایانه‌های نفتی ایران و صدیقه خزایی، معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت، برگزار شد که در آن وضعیت حقوق و مزایای کارکنان رسمی، قراردادی و پیمانکاری و برنامه‌های ارتقای انگیزه و خلاقیت در سازمان بررسی شد.
عباس اسدروز، مدیرعامل شرکت پایانه‌های نفتی ایران، نیروی انسانی را مهم‌ترین سرمایه در صنعت راهبردی نفت دانست و افزود: بدون انگیزه، تخصص و تعهد کارکنان، هیچ‌گونه پیشرفتی در این صنعت ممکن نخواهد بود.
وی افزود: در دنیای امروز، صنعت نفت با چالش‌های فراوانی از جمله تحریم‌ها، رقابت شدید و تغییرات تکنولوژیک مواجه است. در چنین شرایطی، نیروی انسانی به‌عنوان موتور محرک سازمان، نقش کلیدی در تاب‌آوری و موفقیت ایفا می‌کند.
اسدروز ادامه داد: ایجاد انگیزه، توجه به رفاه و رفع دغدغه‌های کارکنان، زمینه‌ساز خلاقیت و نوآوری در سازمان است.
وی تأکید کرد: که بهره‌وری سازمانی زمانی محقق می‌شود که کارکنان احساس امنیت شغلی و رضایت داشته باشند و اهداف سازمانی را به‌عنوان اهداف شخصی خود بپذیرند.
مدیرعامل شرکت پایانه‌های نفتی ایران به اقدامات وزارت نفت در دولت چهاردهم اشاره کرد و ضمن قدردانی از تغییرات مثبت در سقف حقوق کارکنان رسمی و برقراری آیتم‌های تخصصی برای کارکنان قراردادی، گفت: این اقدامات که در زمان کوتاهی با تلاش وزارت نفت انجام شده است، گامی بزرگ در بهبود رفاه کارکنان است.
در نشست مدیرعامل شرکت پایانه‌های نفتی ایران و معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت، موضوعات مختلفی در حوزه کارکنان رسمی و قراردادی و پیمانکاری مطرح شد.
در بخش کارکنان رسمی، مشکلات مربوط به سمت‌های کارکنان در تمامی مناطق زیرمجموعه پایانه‌های نفتی ایران و سقف حقوق کارکنان رسمی در شمال کشور مورد بحث قرار گرفت.
همچنین در حوزه کارکنان قراردادی مدت‌موقت، موضوعاتی از جمله آیتم تخصصی کارکنان دیپلم در مناطق عملیاتی، برقراری آیتم تخصصی در شمال (نکا)، وضعیت کارکنان شاغل بر گوی شناور و اسکله‌های T و آذرپاد، فرمول پاداش بهره‌وری، پاداش تحصیلی فرزندان ممتاز کارکنان، تبدیل وضعیت به قرارداد مدت‌معین و فرمول اضافه‌کاری همکاران قراردادی و ساماندهی نیروی های ارکان ثالث بررسی شد.