به گزارش پایگاه اطلاع رسانی شرکت پایانه های نفتی ایران، عباس اسدروز در بازدید از منطقه عملیاتی پایانه نفتی خارگ اظهارداشت: منابع انسانی به عنوان موتور محرک سازمان اصلی ترین سرمایه یک مجموعه صنعتی می باشد که مراقبت از آن، فراهم نمودن محیط مناسب کاری، آموزش و جبران خدمات و توسعه منابع انسانی در همه بخش ها نقش بسیار مهمی در افزایش بهره وری عملکرد سازمان دارد.
وی افزود: این موضوع در پایانه های نفتی ایران که خدمات منحصربه فردی و حرفه ای ارایه می دهد، دانش، تخصص و نیروی انسانی حرفه ای و با تجربه نقش زیادی در موفقیت آن دارد.
اسدروز به اقدامات در حوزه منابع انسانی اشاره کرد و افزود: تبدیل وضعیت کارکنان مدت موقت (مشمول بند و/ایثارگران ) به تعداد 213نفر، تبدیل وضعیت کارکنان پیمانکاری(مشمول بند د/ایثارگران) به تعداد 382 نفر، بررسی مجدد و بروزرسانی اطلاعات تحصیلی کلیه کارکنان قرارداد مدت موقت و استانداردسازی فعالیت‌های شغلی آنان با توجه به سوابق و مدرک تحصیلی، از طریق مکاتبه با شرکت ملی نفت ایران به تعداد 962 نفر ، اجرای کامل طرح طبقه بندی مشاغل کارکنان پیمانکاری به عنوان طرحی موفق در بازه شش ماه برای کارکنان پیمانکاری حاضر در شرکت از جمله اقداماتی بوده است از طریق مدیریت منابع انسانی شرکت انجام شده است.
اسدروز ابراز امیدواری کرد: با نگاهی مثبتی که مقام عالی وزارت نفت و مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران و در مدیران منابع انسانی وزارت نفت و شرکت ملی نفت ایران وجود دارد قطعا شاهد کاهش و رفع مسائل در حوزه منابع انسانی خواهیم بود.