به گزارش پایگاه اطلاع رسانی شرکت پایانه های نفتی ایران ، سید محمد جواد موسوی اظهارداشت : امروزه سازمان ها تحت تأثیر عواملی از قبیل افزایش رقابتهای جهانی ، دگرگونیهای ناگهانی ، نیاز دنیا به کیفیت و خدمات پس از فروش و وجود منابع محدود و.... همواره تحت تاثیر فشارهای زیادی قرار دارند و تجربه نشان داده است که اگر سازمانی بخواهد در عرصه رقابت پیشتاز باشد باید از نیروی انسانی متخصص ، خلاق و با انگیزه ی بالا برخوردار باشد و منابع انسانی ثروت واقعی یک سازمان را تشکیل می دهند.
رییس پایانه نفتی خارگ ادامه داد: بین سرمایه انسانی و بهره وری در سازمانها رابطه ای مستقیم وجود دارد و استفاده از توانایی های بالا منابع انسانی برای هر سازمانی مزیتی بزرگ به شمار می رود، در بهره وری فردی سازمان از مجموعه استعدادها و توانایی های بالای فرد به منظور پیشرفت سازمان استفاده می کنند و با بالفعل در آمدن نیروهای بالقوه و استعدادهای شگرف در جهت سازندگی، موجب پیشرفت فرد و همسویی با سازمان خواهد شد .
موسوی تصریح کرد: با تاکید مدیرعامل شرکت پایانه های نفتی ایران در خصوص ضرورت توجه و اهتمام جدی به آموزش موضوعات اچ اس ای در حوزه عملکردی پیمانکاران فعال در پروژه ها و طرح های اجرایی این شرکت ، اچ اس ای پایانه نفتی خارگ در گام نخست ضمن آموزش و ارائه بسته های آموزشی شامل دستورالعمل ها و راهنماهای اچ اس ای در گام بعدی از افسران HSE شرکت های پیمانکاری آزمون کتبی بعمل آورد .
موسوی تاکید کرد : توانمند سازی نیروی انسانی حوزه عملکردی پیمانکاری با توجه به اینکه بخش عظیمی از صنعت نفت را به خود اختصاص داده اند ، می تواند نقش بسزایی در تحقق اهداف سازمانی شرکت داشته و عامل موثر در جهت ارتقای بهره وری سازمانی می باشد.
