به گزارش پایگاه اطلاع رسانی شرکت پایانه های نفتی ایران، محسن دلاویز، مشاور منابع انسانی وزیر نفت امروز (١٩ اردیبهشت ماه) در حاشیه آخرین روز برگزاری نمایشگاه بین المللی صنعت نفت در یک نشست خبری با اعلام این مطلب گفت: خیلی ها تلاش دارند حوزه منابع انسانی را نقظه ضعف وزارت نفت قلمداد کنند. من از منتقدان تشکر می کنم؛ اما انصاف در انتقاد را از یاد نبریم.
وی به آیین نامه نظام اداری و استخدامی صنعت نفت اشاره کرد و گفت: این آیین نامه که باید در سال ٩١ تهیه و ابلاغ می شد، با تلاش های این دولت و پیگیری‌های شخص وزیر نفت ابلاغ شد. اگر باور به اجرایی شدن این نظام نامه نبود، قاعدتا پیگیری نیز صورت نمی گرفت.
دلاویز خاطرنشان کرد: حداقل افزایش حقوق منتج از نظام ارزیابی عملکردی که با توجه به این آیین نامه ابلاغی درنظر گرفته شده است، هشت درصد و سقف آن ٢٠ درصد است و همین هشت درصد به عنوان حداقل، بزرگتر از حداکثر متوسط ارزیابی سالانه ای بوده که طی ٢٠ سال قبل از ان در صنعت نفت پرداخت شده است.
به گفته وی، از سال ١٣٧٣ تا ١٣٩٣حداکثر متوسط اضافات شایستگی کارکنان وزارت نفت ٧,٠٨ درصد بوده است اما حداقل در نظر گرفته شده در آیین نامه کنونی که سال گذشته اجرایی شد، هشت درصد بوده است.